JurnalLugas.Com – Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Abdullah Azwar Anas, mengumumkan bahwa Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) telah mencapai tahap akhir. Draft RPP ini telah melalui uji publik dan telah difinalisasi dengan penambahan substansi yang diperlukan. Tahap selanjutnya akan melibatkan harmonisasi sebelum ditetapkan oleh Presiden dan diundangkan sebagai Peraturan Pemerintah.
Pembahasan substansi RPP Manajemen ASN melibatkan berbagai pihak seperti Kementerian Kesehatan, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi, serta Korpri. RPP ini terdiri dari 21 Bab dan 312 Pasal yang mencakup berbagai aspek seperti perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengelolaan kinerja, pengembangan talenta dan karier, serta penegakan disiplin ASN. Salah satu inovasi utamanya adalah sistem merit yang diperkuat dengan mobilitas talenta dan digitalisasi melalui Platform Digital Manajemen ASN.
Presiden Joko Widodo telah memberikan izin prakarsa untuk penyusunan RPP ini pada Februari 2024, dengan melibatkan berbagai instansi termasuk Kementerian PANRB, BKN, dan beberapa Kementerian terkait lainnya. Transformasi yang diusung antara lain adalah fleksibilitas dalam penataan rekrutmen dan jabatan ASN untuk menjawab kebutuhan organisasi yang lebih dinamis dan kolaboratif. Selain itu, RPP ini juga mengatur pengembangan kompetensi ASN melalui metode pembelajaran yang terintegrasi seperti magang dan on the job training.
RPP Manajemen ASN juga mencakup kebijakan untuk memfasilitasi mobilitas talenta nasional yang lebih luas, termasuk di daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar (3T), serta pengaturan jabatan yang dapat diisi oleh prajurit TNI dan personel Polri sesuai dengan kebutuhan instansi terkait. Digitalisasi juga menjadi fokus utama dengan percepatan pembangunan Platform Digital Manajemen ASN yang akan menjadi sarana bagi ASN untuk mendapatkan layanan digital yang mendukung manajemen mereka.
Dengan demikian, RPP Manajemen ASN bertujuan untuk meningkatkan kinerja birokrasi dengan memastikan bahwa ASN dapat bekerja secara lincah, profesional, berintegritas, dan berwawasan global dalam era digital ini.
