JurnalLugas.Com — Perkembangan kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) membuat pertanyaan lama tentang masa depan pekerjaan kembali muncul: apakah suatu hari nanti manusia akan kehilangan pekerjaannya karena digantikan mesin?
Pertanyaan tersebut kini terasa semakin nyata. AI tidak lagi hanya digunakan untuk menjawab pertanyaan sederhana. Teknologi ini sudah mampu membantu membuat tulisan, menganalisis data, menerjemahkan bahasa, menghasilkan gambar, membuat kode komputer hingga membantu pekerjaan administratif.
Perubahan itu membuat sebagian pekerja khawatir. Jika sebuah pekerjaan dapat dilakukan lebih cepat dengan bantuan AI, perusahaan tentu memiliki alasan untuk mengubah cara kerja, termasuk mengurangi pekerjaan yang sebelumnya membutuhkan banyak tenaga manusia.
Namun, persoalannya tidak sesederhana manusia versus mesin.
Sejumlah kajian mengenai masa depan pekerjaan justru menunjukkan bahwa AI lebih sering mengubah tugas dalam sebuah pekerjaan daripada menghapus seluruh profesi.
International Labour Organization (ILO) dalam pembaruan kajiannya pada 2025 menyebut sekitar satu dari empat pekerja di dunia berada dalam pekerjaan yang memiliki tingkat paparan terhadap AI generatif.
Meski demikian, sebagian besar pekerjaan diperkirakan lebih mungkin mengalami perubahan daripada benar-benar hilang.
Artinya, ancaman terbesar bukan semata-mata manusia kehilangan pekerjaan karena AI. Tantangan yang lebih dekat adalah manusia yang tidak mampu mengikuti perubahan ketika sebagian tugas pekerjaannya mulai dilakukan oleh teknologi.
AI Menggantikan Tugas, Bukan Selalu Profesi
Untuk memahami pengaruh AI terhadap dunia kerja, perlu dibedakan antara pekerjaan dan tugas.
Satu profesi biasanya terdiri dari banyak tugas. Seorang wartawan, misalnya, tidak hanya menulis berita. Ada proses mencari informasi, melakukan wawancara, memahami konteks, memeriksa fakta, menentukan sudut pandang, menyusun berita dan mempertanggungjawabkan informasi yang diterbitkan.
AI mungkin dapat membantu membuat draf tulisan atau merangkum bahan. Namun, keputusan mengenai informasi mana yang layak dipercaya, apa yang perlu dikonfirmasi dan bagaimana sebuah peristiwa harus ditempatkan dalam konteks tetap membutuhkan pertimbangan manusia.
Hal serupa terjadi pada banyak bidang pekerjaan lainnya.
Akuntan dapat menggunakan AI untuk membantu mengolah data. Dokter dapat memanfaatkan teknologi untuk membantu membaca informasi medis. Pengacara dapat menggunakan AI untuk menelusuri dokumen. Guru bisa memanfaatkannya untuk membuat bahan pembelajaran.
Dalam situasi seperti itu, AI mengambil sebagian tugas, bukan otomatis mengambil seluruh profesi.
ILO juga menyimpulkan bahwa pekerjaan yang terpapar AI generatif pada umumnya masih membutuhkan keterlibatan manusia. Karena itu, dampak yang paling mungkin terjadi adalah transformasi pekerjaan, bukan penghapusan seluruh pekerjaan secara langsung.
Perubahan inilah yang sering tidak terlihat ketika AI dibicarakan hanya sebagai teknologi pengganti manusia.
Pekerjaan Apa yang Paling Mudah Berubah?
Semakin banyak tugas yang bersifat rutin, berulang dan dapat dilakukan berdasarkan pola yang jelas, semakin besar peluang tugas tersebut dibantu atau diotomatisasi AI.
Pekerjaan yang banyak berhubungan dengan pengolahan dokumen, input data, penyusunan informasi standar, layanan pelanggan tertentu dan pekerjaan administratif menjadi contoh bidang yang berpotensi mengalami perubahan.
Bukan berarti seluruh pekerjanya akan langsung kehilangan pekerjaan.
Perusahaan dapat mengubah pembagian tugas. Pekerja yang sebelumnya menghabiskan waktu berjam-jam mengerjakan pekerjaan administratif mungkin akan diarahkan untuk menangani pekerjaan yang membutuhkan komunikasi, pengawasan, analisis atau pengambilan keputusan.
Dengan demikian, ukuran pentingnya bukan hanya apakah AI bisa mengerjakan sebuah pekerjaan, tetapi berapa banyak bagian dari pekerjaan tersebut yang dapat dilakukan AI tanpa campur tangan manusia.
Di sinilah kemampuan manusia tetap menjadi faktor penting.
AI Tidak Selalu Berarti Pengurangan Tenaga Kerja
Ada anggapan bahwa semakin banyak perusahaan menggunakan AI, semakin sedikit pekerja yang dibutuhkan. Kenyataannya, hubungan antara teknologi dan jumlah pekerjaan jauh lebih kompleks.
OECD menjelaskan bahwa AI memang dapat menggantikan sebagian pekerjaan manusia, tetapi pada saat yang sama teknologi juga dapat meningkatkan produktivitas dan menciptakan kebutuhan terhadap pekerjaan atau tugas baru. Dengan kata lain, dampak akhirnya terhadap jumlah pekerjaan tidak otomatis mengarah pada satu kesimpulan.
Ketika sebuah perusahaan mampu bekerja lebih cepat, misalnya, biaya produksinya bisa turun. Produk atau layanan kemudian dapat diperluas ke pasar yang lebih besar. Pertumbuhan tersebut justru dapat menciptakan kebutuhan tenaga kerja baru.
Persoalannya, pekerjaan yang muncul belum tentu sama dengan pekerjaan yang hilang.
Seorang pekerja administrasi yang kehilangan sebagian tugas karena otomatisasi belum tentu langsung memiliki keterampilan untuk mengisi posisi baru yang membutuhkan kemampuan digital.
Di sinilah muncul persoalan penting: kesenjangan keterampilan.
Manusia yang Menguasai AI Bisa Memiliki Keunggulan
AI tidak hanya menciptakan persaingan antara manusia dan mesin. Dalam banyak pekerjaan, persaingan yang sebenarnya dapat terjadi antara manusia yang mampu menggunakan AI dan manusia yang tidak menggunakannya.
Seorang pekerja yang menggunakan AI sebagai alat bantu dapat menyelesaikan tugas tertentu lebih cepat dibandingkan pekerja yang mengerjakan semuanya secara manual.
Namun, kemampuan menggunakan AI juga bukan sekadar mengetahui cara mengetik perintah.
Pekerja tetap perlu memahami bidang pekerjaannya. Ia harus mampu memeriksa hasil, menemukan kesalahan, memberikan instruksi yang tepat dan menentukan apakah hasil AI layak digunakan.
AI dapat menghasilkan jawaban yang terlihat meyakinkan tetapi tetap keliru. Karena itu, manusia masih dibutuhkan sebagai pengendali kualitas.
Dalam konteks tersebut, kemampuan yang semakin penting bukan hanya keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan berpikir kritis, komunikasi, kreativitas, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan.
OECD juga mencatat bahwa penggunaan AI di tempat kerja membawa peluang peningkatan produktivitas, tetapi sekaligus memunculkan risiko seperti perubahan intensitas kerja, persoalan privasi, bias dan berkurangnya kendali pekerja atas proses kerja.
Pekerjaan Baru Akan Muncul
Setiap gelombang teknologi biasanya menghilangkan sebagian jenis pekerjaan sekaligus menciptakan pekerjaan baru.
AI pun memiliki pola serupa.
Kebutuhan terhadap pengembang sistem AI, spesialis data, keamanan siber, pengelola teknologi dan berbagai pekerjaan yang berhubungan dengan implementasi AI terus berkembang.
World Economic Forum dalam Future of Jobs Report 2025 memperkirakan hingga 2030 perubahan pasar kerja dapat menghasilkan sekitar 170 juta pekerjaan baru sekaligus menggeser sekitar 92 juta pekerjaan. Secara keseluruhan, proyeksi tersebut menghasilkan pertumbuhan bersih sekitar 78 juta pekerjaan.
Angka tersebut bukan berarti setiap orang yang kehilangan pekerjaan karena teknologi otomatis akan mendapatkan pekerjaan baru.
Justru di sinilah tantangan terbesarnya.
Pekerjaan baru membutuhkan kemampuan yang berbeda. Orang yang sebelumnya terbiasa mengerjakan tugas rutin mungkin harus belajar teknologi, analisis data, komunikasi, pengelolaan sistem atau kemampuan lain yang dibutuhkan pasar.
Jadi, persoalan masa depan bukan sekadar ada atau tidak ada pekerjaan.
Persoalannya adalah apakah keterampilan manusia dapat bergerak secepat perubahan teknologi.
AI Bisa Mengubah Cara Perusahaan Menilai Pekerja
Penggunaan AI juga dapat mengubah standar perusahaan dalam merekrut tenaga kerja.
Jika sebelumnya perusahaan membutuhkan beberapa orang untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu, penggunaan teknologi mungkin membuat kebutuhan tersebut berubah.
Perusahaan bisa mencari pekerja dengan kemampuan lebih luas: memahami bidang pekerjaan sekaligus mampu memanfaatkan perangkat AI.
Karyawan tidak lagi hanya dinilai dari kemampuan melakukan tugas, tetapi juga dari kemampuannya bekerja bersama teknologi.
Perubahan ini membuat konsep belajar sepanjang karier menjadi semakin penting.
Seseorang tidak bisa selalu mengandalkan keterampilan yang diperoleh ketika pertama kali masuk dunia kerja. Teknologi berubah, perangkat berubah dan cara perusahaan menjalankan bisnis ikut berubah.
Karena itu, pekerja yang terus meningkatkan kemampuan memiliki peluang lebih besar untuk beradaptasi.
Ada Pekerjaan yang Sulit Digantikan AI
Meski AI semakin canggih, tidak semua pekerjaan mudah diotomatisasi.
Pekerjaan yang membutuhkan hubungan manusia, empati, tanggung jawab langsung, keterampilan fisik dalam lingkungan yang tidak terstruktur, negosiasi serta keputusan yang memiliki konsekuensi sosial masih memiliki hambatan besar untuk sepenuhnya digantikan mesin.
Guru bukan hanya menyampaikan materi. Ada interaksi dengan murid.
Dokter bukan hanya membaca data. Ada komunikasi dengan pasien dan keputusan yang harus mempertimbangkan kondisi individu.
Pemimpin bukan hanya mengolah informasi. Ada tanggung jawab dalam mengambil keputusan.
Pekerjaan kreatif juga tidak sesederhana menghasilkan sebuah teks atau gambar. Ada pemahaman terhadap audiens, budaya, konteks dan tujuan komunikasi.
Karena itu, semakin penting sebuah pekerjaan bergantung pada kepercayaan, hubungan sosial dan tanggung jawab manusia, semakin kompleks pula proses menggantikannya secara penuh dengan AI.
Ancaman Terbesar Justru Datang dari Perubahan Keterampilan
Ketakutan kehilangan pekerjaan sebenarnya tidak sepenuhnya berlebihan.
AI memang dapat membuat beberapa tugas menjadi tidak lagi membutuhkan tenaga manusia dalam jumlah yang sama. OECD mencatat bahwa pekerjaan yang paling berisiko terhadap otomatisasi mencakup bagian tertentu dari pasar kerja negara-negara maju.
Namun, menganggap seluruh pekerjaan akan hilang juga merupakan kesimpulan yang terlalu jauh.
Yang lebih realistis adalah melihat AI sebagai teknologi yang menggeser batas antara pekerjaan manusia dan mesin.
Sebagian pekerjaan akan berubah.
Sebagian tugas akan hilang.
Sebagian tugas baru akan muncul.
Dan sebagian profesi mungkin tumbuh karena teknologi tersebut.
Karena itu, pekerja yang paling rentan bukan selalu mereka yang berada dalam profesi tertentu. Risiko dapat lebih besar bagi mereka yang tidak memiliki kesempatan atau kemauan untuk memperbarui keterampilan.
Indonesia Menghadapi Tantangan yang Berbeda
Dampak AI terhadap pekerjaan juga tidak akan sama di setiap negara.
Kondisi ekonomi, tingkat digitalisasi, pendidikan, struktur industri dan kemampuan perusahaan menggunakan teknologi akan menentukan seberapa cepat perubahan terjadi.
Kajian ILO dan Bank Dunia yang diterbitkan pada 2026 menunjukkan bahwa dampak AI generatif di negara berkembang dapat berjalan tidak merata. Negara dengan kesenjangan digital yang masih besar berpotensi menghadapi gangguan terhadap pekerjaan lebih cepat daripada memperoleh seluruh manfaat produktivitas dari teknologi tersebut.
Ini menjadi tantangan penting bagi Indonesia.
Pemerintah, dunia pendidikan, perusahaan dan pekerja perlu melihat AI bukan hanya sebagai alat teknologi, tetapi juga sebagai perubahan besar dalam ekosistem pekerjaan.
Pelatihan keterampilan digital menjadi semakin penting. Pendidikan juga perlu memberikan ruang lebih besar bagi kemampuan berpikir kritis, kreativitas dan pemecahan masalah.
Sementara perusahaan perlu memastikan penerapan AI tidak sekadar mengejar efisiensi, tetapi juga memperhatikan pekerja yang terdampak perubahan.
Jadi, Apakah AI Bisa Menggantikan Pekerjaan Manusia?
Jawabannya adalah bisa, tetapi tidak sesederhana mengganti manusia dengan mesin.
AI dapat menggantikan tugas tertentu yang sebelumnya dilakukan manusia. Dalam beberapa pekerjaan, perubahan tersebut bahkan dapat mengurangi kebutuhan terhadap tenaga kerja.
Namun, bukti dan kajian yang ada tidak menunjukkan bahwa seluruh pekerjaan manusia akan hilang karena AI.
Justru kecenderungan yang lebih kuat adalah perubahan komposisi pekerjaan. Manusia akan menyerahkan sebagian tugas kepada mesin, sementara manusia mengerjakan bagian yang membutuhkan penilaian, kreativitas, komunikasi, tanggung jawab dan pengambilan keputusan.
International Labour Organization menekankan bahwa sebagian besar pekerjaan lebih mungkin mengalami transformasi dibandingkan kehilangan seluruh fungsinya akibat AI generatif.
Karena itu, pertanyaan yang lebih tepat bukan lagi “Apakah AI akan menggantikan manusia?”
Pertanyaannya adalah “Bagian pekerjaan mana yang akan dilakukan AI, dan kemampuan apa yang harus dimiliki manusia setelah perubahan itu terjadi?”
Masa depan dunia kerja kemungkinan bukan ruang yang sepenuhnya dikuasai manusia ataupun mesin.
Masa depan justru akan menjadi persaingan sekaligus kerja sama antara keduanya.
AI memiliki kecepatan dalam mengolah informasi. Manusia memiliki pengalaman, pertimbangan, nilai, empati dan tanggung jawab.
Ketika keduanya digunakan dengan tepat, AI bukan hanya ancaman terhadap pekerjaan. Teknologi ini dapat menjadi alat yang membuat manusia bekerja lebih cepat, lebih produktif dan membuka jenis pekerjaan baru.
Tetapi bagi pekerja yang mengabaikan perubahan, risikonya tetap nyata.
Bukan karena AI tiba-tiba mengambil semua pekerjaan manusia, melainkan karena keterampilan yang dimiliki seseorang sudah tidak lagi sesuai dengan pekerjaan yang dibutuhkan.
Pada akhirnya, teknologi tidak selalu menghilangkan pekerjaan. Teknologi mengubah cara pekerjaan dilakukan.
Dan di tengah perkembangan AI yang semakin cepat, kemampuan untuk terus belajar bisa menjadi salah satu modal paling penting bagi manusia untuk tetap dibutuhkan.
Baca berita dan informasi menarik lainnya hanya di JurnalLugas.Com.
(Tirta me)
